不是的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的;
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
是否只能三年一签劳动合同
法律咖
人气:2.57W
最近更新
- 1劳动者是否只能与一家单位建立劳动关系
- 2劳动合同为什么三年一签
- 3劳动合同三年的签法和试用期的签法是否有区别
- 4签订劳动合同需要注意什么
- 5劳动合同签了三年一年想辞职怎么办?
- 6劳动合同只签了一年试用期怎么确定
- 7劳动合同续签可否签一年
- 8只签劳动合同没买社保是否合法
- 9劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 10连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
- 11劳动合同三年一签合法吗
- 12一个公司需要签2份劳动合同吗
- 13劳动合同大部分只签一年的试用期吗?
- 14为什么劳动合同一签三年
- 1530年劳动合同是否能够签订?
- 16劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 17公司签订一年劳动合同是否可以
- 18签劳动合同一般签几年
- 19劳动合同要三年一签吗?
- 20劳动合同一年签一次是否对用人单位有利?