律师解析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职不批怎么办?
法律咖
人气:8.14K
最近更新
- 1试用期辞职流程|试用期间怎样辞职
- 2试用期怎么辞职怎么说?
- 3试用期怎么辞职能立刻辞职?
- 4辞职不给批怎么办
- 5试用期辞职
- 6试用期辞职公司不批怎么办
- 7实习期辞职不批怎么办?
- 8辞职信怎么写
- 9试用期员工离职领导不批怎么办
- 10在试用期辞职不发工资怎么办?
- 11试用期辞职不让走咋办?
- 12辞职不批怎么办
- 13辞职不批要怎么办
- 14简单的员工辞职申请书不想干了 不想干了怎么写辞职书理由
- 15不给工资怎么办|试用期结束辞职
- 16合同到期辞职不批怎么办?
- 17试用期辞职没人交接不让走怎么办
- 18试用期提前三天辞职不让走怎么办?
- 19辞职申请领导不批怎么办
- 20试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿