律师解析:关于双倍工资的计算方式,有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算;
即每月实发工资,包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内;
也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工资计算,不包括加班工资、奖金等。
实践中,双倍工资计算基数的具体标准因地区不同而有所不同。
但大部分裁判部门倾向于支持第一种计算方式。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同双倍工资赔偿怎样计算
法律咖
人气:2.1W
最近更新
- 1劳动者双倍工资赔偿怎么计算
- 2不签劳动合同怎么赔偿双倍工资?
- 3用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 4未签劳动合同双倍工资如何计算?
- 5未签劳动合同期间双倍工资计算
- 6不签劳动合同双倍工资如何计算
- 7未签劳动合同双倍发放双倍工资怎么算
- 8劳动合同法双倍工资怎么计算?
- 92021年除夕上班算不算三倍工资?2021春节加班哪几天是三倍工资?
- 10未签劳动合同双倍工资计算公式
- 11没有签劳动合同双倍工资是怎么算的呢?
- 122019劳动节上班怎么算工资 2019劳动节上班几倍工资
- 13无劳动合同双倍工资具体怎样计算?
- 14未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
- 15无劳动合同双倍工资怎么计算
- 16没有续签劳动合同双倍工资吗
- 17劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 18未签劳动合同双倍工资计算标准
- 19未签劳动合同双倍工资如何计算
- 20未签劳动合同双倍工资计算基数