劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。单位单方解除劳动合同需要满足下列条件:
1.劳动者存在过错。
2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
单方解除劳动合同需要满足哪些条件
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