从法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,劳务报酬则不存在这种关系。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
法律咖
人气:3.32W
最近更新
- 1劳务合同事实劳动关系之间的区别有哪些?
- 2集体合同与劳动合同有哪些区别
- 3劳动合同与劳务合同有什么区别
- 4劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 5签劳务合同需要注意什么
- 6集体合同与劳动合同的区别和联系有哪些?
- 7劳动合同的相关问题有哪些
- 8劳动合同劳务合同区别有哪些
- 9劳动合同与劳务合同的区别与联系是什么
- 10劳动合同与技术合同区别有哪些
- 11劳务合同与劳动合同的区别有哪些
- 12劳动合同法与劳动法的区别有哪些方面
- 13劳动合同终止合同解除劳动合同的区别有哪些
- 14承揽合同与劳务合同区别有哪些
- 15保险代理合同与劳动合同的区别有哪些
- 16劳务合同与劳动合同社保缴纳区别在哪里
- 17劳务与劳动关系区别有哪些不同?
- 18劳务和劳动合同区别有哪些
- 19劳务派遣中的劳动合同与一般劳动合同的区别
- 20劳动合同书模版