律师解析:直接索要二倍工资作为补偿。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是违法的。只有签订了劳动合同,双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同,劳动者不签的,那么用人单位可以解雇劳动者,但用人单位不跟劳动者签劳动合同,就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿,并且同时补签劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
公司忘记跟员工签合同怎么处理
法律咖
人气:1.54W
最近更新
- 1公司和员工合同违约怎么处理?
- 2劳动合同改签公司需要跟员工协商吗
- 3一个公司需要签2份劳动合同吗
- 4公司不和员工签合同怎么处理
- 5劳动合同到期公司忘了续签怎么办
- 6合同到期公司忘续签应该怎么办?
- 7公司裁员赔偿标准但没签劳动合同怎么处理?
- 8公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿
- 9员工离职了公司忘记停社保
- 10员工跟公司签订的劳动合同不到期能违约吗
- 11合同到期公司忘记续签可不可以要求赔偿
- 12劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 13没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
- 14比较好|农民工跟公司签的协议有纠纷怎么处理
- 15劳务派遣公司可以跟员工签几年合同
- 16公司不签合同辞退员工如何处理?
- 17新员工入职多久签合同 入职第一天会签合同吗
- 18公司合同诈骗员工怎么处理
- 19公司忘记续签劳动合同是否索要赔偿?
- 20员工合同到期公司不跟续签是否需要赔偿