在公司规章制度明确规定,员工私下接单属于严重违纪的情况下,公司可以解除劳动合同。在这种情况下,解除劳动合同,用人单位不需要支付赔偿金。同时如果员工私下接单给用人单位造成损失的,应当赔偿损失。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工做私单可以解除劳动合同吗
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