劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算
法律咖
人气:1.94W
最近更新
- 1无固定期限解除劳动合同赔偿标准
- 2单位如何解除无固定期限劳动合同?
- 3什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 4如何合法解除无固定期限劳动合同
- 5公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
- 6公司如何解除无固定期限劳动合同
- 7单位如何解除无固定期限劳动合同
- 8无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
- 9无固定期限劳动合同如何与公司解除
- 10怀孕周期计算器 如何计算孕期时间
- 11如何解除和变更无固定期限劳动合同
- 12哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 13无固定期限劳动合同解除赔偿标准
- 14无固定期限劳动合同解除赔偿
- 15经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 16在我国无固定期限劳动合同如何解除
- 17无固定期限劳动合同解除赔偿案例
- 18违法解除无固定期限劳动合同赔偿
- 19提前解除无固定期限劳动合同赔偿
- 20签署无固定期限劳动合同如何解除