劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》第七十八条
申请劳动仲裁是否有时间限制
法律咖
人气:2.06W
最近更新
- 1劳动争议申请仲裁的有效时间是多长
- 2申请劳动仲裁后等待裁决的时限是多久
- 3申请劳动仲裁有时间限制吗
- 4申请劳动仲裁的条件有哪些
- 5劳动纠纷仲裁的当事人是否能申请劳动仲裁
- 6劳动仲裁的处理时间有限制吗
- 7申请劳动仲裁的时间是多长时间
- 8劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 9劳动仲裁时间限制
- 10申请劳动仲裁有效时间是怎么规定的
- 11申请劳动仲裁的有效期是多长时间
- 12劳动仲裁证据规则有哪些|申请劳动仲裁时
- 13劳动仲裁申请书如何写
- 14申请仲裁的时间限制
- 15劳动争议仲裁申请的时间是多长时间
- 16劳动仲裁裁决时间限制
- 17劳动争议申请仲裁的有效时间是多久
- 18撤销劳动仲裁裁决的申请是什么时间
- 19仲裁申请书|劳动争议仲裁申请的时效有多久
- 20自考有时间限制吗