新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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已离职未解除劳动合同的影响有哪些
1、用人单位可能以此为理由克扣工资;
2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;
3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;
4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;