律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果开除职工要如何赔偿|新劳动法
法律咖
人气:3.38W
最近更新
- 1新劳动法如果辞退员工如何赔偿
- 2癌症职工解除劳动合同如何补偿
- 3新劳动法关于开除职工的规定
- 4解除劳动合同如何赔偿?
- 5劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 6职业禁忌解除劳动合同如何赔偿?
- 7劳动者如何赔偿|如何计算解除劳动合同的赔偿金
- 8公司非法解除劳动合同要如何赔偿
- 9如果解除劳动合同如何补偿标准的?
- 10飞机延误险如何赔偿
- 11如何消除工作疲劳
- 12用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 13如果公司不同意离职如何解除劳动合同
- 14劳动法公司开除职工
- 15公司开除职工按劳动法应该怎么赔偿职工
- 16解除劳动合同如何赔偿
- 17如果签劳动合同能开除吗?
- 18职工解除劳动合同如何补偿标准?
- 19如果未签劳动合同如何赔偿金
- 20公司非法解除劳动合同要如何赔偿?