律师解析:根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
公司开除员工要要要咋样补偿
法律咖
人气:2.89W
最近更新
- 1公司破产要给员工补偿吗?
- 2公司破产要给员工发补偿吗?
- 3公司辞退员工员工要赔偿公司需要给吗?
- 4公司合并要要咋样维护职工利益
- 5如果公司倒闭开除员工应该应该咋样赔偿
- 6公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 7公务员年假不休补偿的规定 公务员未休年假工资补偿标准2020
- 8开除公务员要补缴养老金吗
- 9公司压工资不发要怎么办
- 10开除员工需要支付经济补偿金吗
- 11公司开除员工应该怎么补偿?
- 12开除职工需要怎么补偿
- 13公司开除员工需要赔偿吗
- 14公司开除员工哪些不需要给经济赔偿
- 15公司解散员工要怎样赔偿
- 16公司帮员工补缴社保需要什么证件
- 17公司辞退员工补偿要缴税吗?
- 18公司破产员工要怎样赔偿
- 19辞退员工公司要不要赔偿
- 20公司辞退员工需不需要补偿?