律师解析:根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果辞退职工要要要咋样赔偿|新劳动法
法律咖
人气:3.11W
最近更新
- 1劳动法辞退员工怎样赔偿
- 2劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 3根据劳动法员工被辞退要如何补偿呢
- 4公司辞退怀孕职工要赔偿
- 5劳动合同法辞退员工需要离职补偿金吗?
- 6公司辞退职工按劳动法应该怎样赔偿职工
- 7劳动法离职劳动者要赔偿
- 8公司辞退职工按劳动法应该如何赔偿职工
- 9新劳动法主动辞职赔偿员工吗?
- 10劳动合同法非法辞退需要赔偿吗
- 11被辞退员工要求赔偿劳动局如何处理
- 12新劳动法如果辞退员工如何赔偿
- 13新劳动法辞退职工有哪些赔赏
- 14劳动法教师要辞职
- 15劳动法辞退员工妥善安排需要赔偿吗?
- 16用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 17公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 18劳动法辞退员工年龄要求
- 19公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 20如果未签劳动合同辞职怎么要回工资