具体的补偿金额要根据劳动者的工资和工作年限确定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司拖欠离职员工的工资该怎么办
法律咖
人气:1.73W
最近更新
- 1没签劳动合同辞职后公司拖欠工资该怎么办
- 2试用期内离职公司拖欠工资怎么办
- 3已经离职但是公司拖欠工资怎么办?
- 4公司拖欠员工工资怎么办
- 5在试用期离职后公司拖欠工资怎么办
- 6拖欠工资怎么解决 拖欠工资有什么后果
- 7离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办
- 8劳务公司拖欠员工工资怎么办?
- 9公司不发工资怎么办 工资拖欠不发怎么办
- 10公司拖欠员工工资怎么办?
- 11试用期离职后公司拖欠工资怎么办
- 12?|公司拖欠员工工资怎么办
- 13员工离职工资拖欠怎样办
- 14如果公司拖欠员工工资怎么办
- 15建筑公司拖欠员工工资怎么办
- 16建筑公司拖欠员工工资怎么办?
- 17离职后拖欠工资该怎么办
- 18公司拖欠员工工资员工该怎么办
- 19老板不给发工资怎么处理?拖欠工资多久构成违法?去哪里投诉
- 20离职了公司拖欠工资不给怎么办?