哺乳期解除劳动合同属于违反劳动法,可以获得二倍的经济补偿,标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期终止劳动合同如何赔偿
法律咖
人气:6.31K
最近更新
- 1哺乳期解除劳动合同赔偿金标准
- 2哺乳期解除劳动合同赔偿多少?
- 3劳动合同如何终止
- 4劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 5如何计算终止劳动合同赔偿金
- 6哺乳期劳动合同解除怎么赔偿?
- 7哺乳期解除劳动合同怎样赔偿
- 8哺乳期如何防止胸部下垂
- 9劳动合同法哺乳期时间如何规定?
- 10劳动合同如何顺延到哺乳期结束?
- 11终止劳动合同如何赔偿|解除
- 12哺乳期解除劳动合同怎么赔偿?
- 13用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 14哺乳期解除劳动合同找谁赔偿?
- 15信用卡自动分期终止怎样偿还债务 信用卡自动分期终止如何偿还债务
- 1652周岁终止劳动合同如何赔偿
- 17劳动法哺乳期解除劳动合同后可以赔偿吗
- 18哺乳期解除劳动合同怎么赔偿
- 19单位终止劳动合同如何赔偿金
- 20劳动合同如何顺延到哺乳期结束