单位终止劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位终止劳动合同如何赔偿金
法律咖
人气:1.77W
最近更新
- 1劳动合同到期终止用人单位不续签要赔偿吗?
- 2终止劳动合同如何赔偿
- 3哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 4劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形
- 5劳动合同到期终止用人单位是否需要支付经济补偿金
- 6终止劳动合同如何赔偿|解除
- 7哺乳期终止劳动合同如何赔偿
- 8劳动合同终止如何赔偿
- 9信用卡自动分期终止怎样偿还债务 信用卡自动分期终止如何偿还债务
- 10工伤赔偿后单位要求终止劳动合筒
- 11劳动合同终止的经济补偿金是如何赔偿的?
- 12单方面终止合同赔偿金如何计算
- 13到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 14劳动合同终止需要付赔偿金吗
- 15单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形有几种
- 16用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 17单位不签劳动合同如何赔偿金?
- 18用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理?
- 19解除或终止劳动合同时要如何计算经济补偿金或赔偿金
- 20民法典规定用人单位提前终止劳动合同怎么赔偿