劳动争议,是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
第1、因确认劳动关系发生的争议。
第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
第6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议解决
法律咖
人气:3.37W
最近更新
- 1劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 2不属于劳动争议的情形有哪些?|根据劳动争议调解仲裁法
- 3劳动争议调解仲裁法规定劳动争议
- 4解决劳动争议的程序有
- 5劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议
- 6劳动争议的解决途径?
- 7劳动合同争议解决方式
- 8上班族怎样缓解疲劳 小妙招解决上班族疲劳
- 9劳动报酬争议怎么解决?
- 10劳动争议解决途径有哪些
- 11签订劳动合同争议解决
- 12刹车抖动该怎么解决
- 13运动性肌肉疲劳怎么解决
- 14发生劳动争议能怎样解决
- 15劳务派遣劳动关系争议如何解决?
- 16劳动报酬争议怎么解决
- 17怎样解决劳动争议
- 18劳动合同争议解决办法
- 19劳动合同争议解决程序
- 20如何正确解决劳动争议