劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期内被公司辞退工资应该什么时候发
法律咖
人气:2.63W
最近更新
- 1公司不给辞退|试用期内被辞退
- 2被公司辞退后工资什么时候给
- 3员工被公司辞退工资什么时候给
- 4试用期被辞退 还有工资吗
- 5试用期辞职工资什么时候发放?
- 6员工试用期内离职工资什么时候发?
- 7试用期辞退什么时候发放薪水
- 8如何辞退试用期内的员工
- 9被公司辞退工资什么时候结清
- 10被公司辞退工资什么时候结算
- 11试用期辞退员工工资什么时候给
- 12试用期员工辞退工资发放的时候可以扣吗?
- 13被公司辞退最迟什么时候拿工资
- 14试用期被辞退员工应该要赔偿吗
- 15一旦辞职公司应该什么时候发工资
- 16试用期被辞退不发工资
- 17在试用期内公司可以随时辞退员工吗
- 18试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 19员工不发朋友圈被辞退 网友:公司不想留你,头发分叉都能成为理由
- 20公司辞退什么时候发工资