其中N就是指年数,1是指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金。 根据我国法律规定,劳动单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n十1补偿如何算
法律咖
人气:2.57W
最近更新
- 1劳动经济补偿金怎样算?|如何计算劳动补偿金
- 2补偿金2n是什么意思
- 3拆迁补偿如何计算
- 4n+1补偿标准
- 5n加1赔偿的工资标准
- 6交通事故十级残疾赔偿金如何计算
- 7破产清算如何补偿
- 81+1/2+1/3+…+1/n求和公式
- 9辞退补偿金如何算
- 10劳动合同满十年后解除要如何补偿
- 11经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 12公司变更劳动法n1赔偿
- 13残疾赔偿金两个十级如何计算?
- 14补偿款如何分配|公租房拆迁如何补偿
- 151-3岁孩子该如何补充钙铁锌
- 16经济补偿如何计算
- 17补充侦查1个月如何计算?
- 18劳动纠纷n倍补偿情况
- 19裁员赔偿n+1是什么意思
- 20excel如何算n天前或n天后的日期
更多推荐