劳动保护的甄选法律

女职工的生理结构与男职工是有很大差异的，因而我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律中才会加强对女职工的保护，尤其是在女职工三期内，对其的保护是更全面的。那具体来说，女职工在经期能够享受到哪些劳动保护呢?本站小编...

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适...

律师解析：哺乳期女职工的劳动保护待遇的规定：女职工哺乳未满1周岁的婴儿的，用人单位安排其加班或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；以及女职工比较多的，用人单位应当根据需...

劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...

女职工孕育期特殊劳动保护主要有：1、享有不被安排从事某些工作的权利。2、享有不被降低工资的权利。3、享有不被延长劳动时间的权利。4、享有不被辞退的权利。5、享有延期终止劳动合同的权利。6、享有请保胎假、产前假...

未成年人是指没有满18周岁的孩子，并且有自己的相关保护法。然而由于家里的特殊状况，现在有未成年工的说法，未成年工是指16周岁到18周岁间的孩子，那么关于未成年工特殊劳动保护有关规定是什么呢?小编在下文给出了详细的介...

邮电女职工劳动保护规定实施细则为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在通信生产和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，促进邮电通信事业的发展，根据国务院《女职工劳动保护规定》和国家有关女工...

使用有毒物品作业场所劳动保护条例使用有毒物品作业场所劳动保护条例是为了保障作业场所安全使用有毒物品,预防、控制和消除职业中毒危害等而制定的。2002年4月32日国务院第57次常务会议通过,2002年5月20日国务院令第...

国家对未成年工的保护相对于一般劳动者而言肯定是比较特殊的，这也是为了能够保障未成年工身心能够健康的发展。至于未成年特殊劳动保护有哪些，请大家阅读由本站小编带来的相关文章了解。未成年工，是指已满16周岁不满18周...

虽然国家倡导的是要求所有的人民都应该热爱劳动并且亲自投入其中为国家做出经济贡献，但是劳动主体却被法律限制在十八周岁的成年人而不是还需要得到保护的孩子，法律也规定了单位如果使用了未成年工非法从事劳动的就会得...

在我国，公民是享有劳动的权力和义务的。这一般都是相对与成年人来说的，但是如果是年龄已经满十六周岁的未成年人也是可以进行劳动的。但是由于这些未成年人的民事行为能力还不是十分健全，所以就会有未成年人劳动的特殊保...

在劳动者当中，女职工更是弱势群体。法律上明确规定了对女职工的劳动保护。那么什么是女职工劳动保护?女职工劳动保护的内容是什么?以及女职工禁忌从事的劳动是什么?女职工在经期不能从事什么劳动?关于以上问题，本站小编...

武汉市女职工劳动保护办法为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办...

用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报...

一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么?女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分...

在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。那么，法律上对女职工的劳动保护都有哪些?我们都知道怀孕女职工有...

在高温环境下工作是对人身体的一种考验，但有些处于高温环境下的工作又不得不做。各个地方对高温下工作进行了一些补贴。下面我们就来看看2016年最新重庆市高温天气劳动保护办法，了解一下重庆市对高温是如何进行补贴的。...

劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容包括哪些(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。(4)工作起止日期的证明。...

一、女职工哺乳期的特殊劳动保护有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

女职工劳动保护规定有以下内容：1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动保护用品发放规定合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。(一)发放原则1.1劳动保护用品的发放根据岗...

女职工劳动保护规定有以下内容：1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位...

《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的...