员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
哪几种情况主动离职后企业仍要赔偿
法律咖
人气:3.42W
最近更新
- 1新劳动法主动辞职赔偿企业是合理的吗?
- 2企业拖欠工资后主动离职可以吗
- 3医疗损害责任纠纷有哪几种情况需要医疗机构赔偿
- 4哪种情况解除劳动合同不给赔偿?
- 5员工主动辞职企业还要赔偿吗
- 6员工主动离职企业赔付吗?
- 7职工劳动合同违约赔偿有几种情形
- 8特殊情形下劳动关系的认定有哪几种情况
- 9全职太太离婚获5万家务劳动补偿是什么情况 全职太太离婚获5万家务劳动补偿是怎么回事
- 10劳动关系工伤企业赔偿有哪些主要规定?
- 11离职赔偿代通知金的情形有几种
- 12离婚赔偿的情形有哪几种
- 13企业员工主动离职有补偿吗
- 14哪些情况可以申请国家赔偿
- 15企业补税情况说明反省
- 16哪种情况企业可以辞退孕妇
- 17职工被辞退补偿有几种情况?
- 18哪几种情况意外险不理赔
- 19解除劳动合同有哪几种情况
- 20哪几种情况车损险不赔