1、在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。
2、可以拿到辞职之前的所有工资,一般情况下不需要对公司进行赔偿。
3、若在职期间与公司签订了额外合同,例如公费进行免费培训但是需要工作满5年,此时如果违约,则需按照合同赔偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三年没到期是否可以辞职|签了三年合同
法律咖
人气:3.33W
最近更新
- 1三年劳动合同到期没有续签
- 2三年的劳动合同试可以辞职吗
- 3黄油冻了三年是还可以用的吗 黄油冻了三年还可以使用吗
- 4签订三年劳动合同后可以辞职吗
- 5签订劳动合同固定期限三年能辞职吗?
- 6夫妻代签合同是否有效
- 7入职合同签三年能辞职吗?
- 8签三年的劳动合同到期后又续签几年
- 9合同到期没续签超过一年是否可以索要赔偿?
- 10三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗?
- 11没签合同被辞退了怎么办
- 12签订三年劳动合同试用期辞职吗?
- 13单位三年没签合同被辞退了怎么赔偿?
- 14试用期三个月是否可以|单位只签一年劳动合同
- 15工作四年签5年劳动合同辞职吗是否可以?
- 16劳动合同签了三年三年后
- 17签三年合同可以辞退吗?
- 18根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以?
- 19三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
- 20保险合同代签字可以吗