公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
集团子公司之间调动有没有补偿
法律咖
人气:2.21W
最近更新
- 1集团公司成立子公司需要什么条件?
- 2公司解除劳动合同有没有补偿
- 3劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 4集团公司必须控股子公司吗
- 5集团公司有什么特点
- 6集团公司可以设立几个子公司
- 7集团公司设立全资子公司可以
- 8公司合并,员工不愿意去新公司,有没有经济补偿
- 9集团设立子公司跟分公司的区别
- 10集团公司子公司证明模板
- 11集团公司下属公司法人必须持有股份吗?
- 122021年对公司的祝福语 对集团公司的祝福语
- 13集团公司与子公司的法律关系是什么
- 14集团子公司和分公司的区别是什么
- 15集团公司可以设立全资子公司吗
- 16有关集团公司法规内容具体有哪些?
- 17央企四大巨头,中国中信集团有限公司、招商局集团有限公司有实力
- 18集团公司可以设立子公司吗?
- 19集团下属子公司设立分公司
- 20集团公司起名大全二字