其实对于劳务派遣合同应该签几年,更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定,《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已,用于保护劳动者的权益。
所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以,劳但是最低不少于2年的规定。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第59条规定:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣合同是几年一签呢
法律咖
人气:6.16K
最近更新
- 1劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 2劳务派遣合同签订年限有好长
- 3劳务派遣合同最低签多少年
- 4签劳务合同需要注意什么
- 5劳务派遣合同签几年
- 6劳务派遣是什么意思
- 7派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同吗
- 8劳务派遣可否一年一签
- 9什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
- 10劳务派遣合同几年可以转劳动合同为无固定期限的?
- 11劳务派遣合同是几份
- 12劳务派遣没签合同一告一个准吗?
- 13北京市劳务派遣劳动合同书范本(劳务派遣)
- 14吉林市北城劳务派遣单位需要签订劳务派遣协议吗?
- 15劳务派遣合同到期后派遣到外地是否有补偿
- 16劳务派遣劳动合同书(本合同仅适用劳务派遣劳动者)
- 17哪些情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
- 18解除劳务派遣的合同|劳务派遣合同期限
- 19劳务派遣和正式员工区别
- 20劳务派遣合同签订年限规定