劳动仲裁可主张一年的加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动仲裁可主张几年的加班费
法律咖
人气:1.28W
最近更新
- 1主张加班费诉讼时效是几年
- 2少给加班费可否主张解除劳动合同呢
- 3劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 4劳动仲裁流程怎么走?
- 5劳动者主张加班费有时效限制吗?
- 6申请劳动仲裁的条件有哪些
- 7加班费的劳动仲裁时效
- 8加班费劳动仲裁的时效
- 9劳动者主张加班工资存在加班的事实要由谁进行举证
- 10加班费劳动仲裁的时效是多久
- 11劳动者主张加班费的时效是多久
- 12劳动者该怎样向单位主张加班费
- 13网络仲裁是什么
- 14少给加班费可否主张解除劳动合同?
- 15加班费劳动仲裁时效的规定
- 16主动加班可以主张加班费吗
- 17劳动仲裁加班费的注意事项
- 18劳动仲裁加班费计算
- 19加班工资可以仲裁几年
- 20劳动者如何主张加班费