下列情况可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,下列情况可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在什么情况下当事人可申请劳动仲裁
法律咖
人气:2.62W
最近更新
- 1劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 2劳动仲裁什么情况下终局裁决
- 3当事人申请撤销劳动争议仲裁裁决
- 4什么情况下劳动仲裁是终局裁决?
- 5什么情况下劳动仲裁终局裁决
- 6什么情形可以申请劳动仲裁
- 7申请劳动仲裁的条件有哪些
- 8哪些情况下可申请仲裁
- 9当事人申请劳动争议仲裁
- 10什么情况下劳动仲裁是终局裁决
- 11劳动仲裁申请书如何写
- 12在什么情况下可以申请劳动仲裁
- 13劳动者申请仲裁|劳动者在离职后多久可以申请仲裁
- 14什么情况下撤销劳动仲裁裁决
- 15劳动仲裁什么情况下一裁终局
- 16什么情况下劳动仲裁裁决是终局的
- 17在哪些情况下劳动仲裁一裁终局
- 18贷款申请,什么情况下银行不给贷款
- 19什么情况下劳动仲裁一裁终局
- 20什么情况下的劳动仲裁是一裁终局