受理,劳动仲裁受理范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动仲裁是否受理劳务关系
法律咖
人气:3.34W
最近更新
- 1劳务关系+能申请劳动仲裁吗
- 2劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 3确认劳动关系劳动仲裁程序是什么
- 4劳动仲裁受理条件
- 5仲裁后与公司劳动关系是否解除
- 6劳动关系与劳务关系之间|劳动关系和劳务关系的区别
- 7申请劳动仲裁的条件有哪些
- 8劳动关系解除是否需走仲裁程序
- 9雇佣关系和劳动关系的区别
- 10劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请?
- 11申请仲裁是否终止劳动关系
- 12劳动仲裁确定劳动关系时效是多久
- 13是否可以仲裁解除劳动关系
- 14劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 15确定劳动关系是否必须通过仲裁?
- 16确认劳动关系是否适用仲裁时效?
- 17确认劳动关系是否适用仲裁时效呢
- 18确认劳动关系是否适用仲裁时效
- 19死亡案件仲裁劳动关系近亲属是否可以代理
- 20解除劳动关系后仲裁是否可以