自劳动者与用人单位建立劳动关系后,在双方劳动关系解除之前,用人单位都应该按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后,双方的劳动关系并不解除。《工伤保险条例》的规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况,经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。
工伤人员社保怎么办
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