工伤认定律师解答

律师解析：能认定为工伤的具体情形包括：在单位正常工作时因工负伤；上下班前后在单位从事预备性或者收尾性工作而负伤；在用人单位患上职业病的；或者出差期间因工负伤的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...

律师解析：工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。，社...

律师解析：农民工工伤认定，由用人单位或职工近亲属在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以依法由工伤保险基金支付医疗费、伙食补助费等；由用人单位支付工伤职工，在停工留薪期内的原工资福利待遇。...

律师解析：出现工伤处理具体如下：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定...

律师解答：依法处理。律师解析：依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动...

律师解析：个人申请工伤是否容易，需视情况而定：1、职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定，因此不难申请；2、申请工伤其需要用人单位的配合，需要自己证明劳动关系和工伤过程。但其劳动者手...

律师解析：终止工伤认定的情节：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的；2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；4...

律师解析：工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买...

律师解析：工伤认定书下来后，如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。如果，伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。法...

律师解析：工伤包括上下班的路上。首先，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。其次，上下班途中应当按以下规定认定：（一）在合理时间内往返于工作地与住所...

律师解析：申请工伤认定需要提供以下资料：存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料，补正...

律师解析：用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定...

律师解析：工伤鉴定超过一年就不能做了，根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生，工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申...

律师解析：上班期间手指骨折如果是因为在工作场所内的工作原因导致的，可以申请工伤赔偿。工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还...

律师解析：不存在劳动关系不能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机...

律师解析：需要先进行工伤认定才能申请赔偿，这是必要程序。依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿。如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国...

律师解析：工伤认定的具体流程：(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系，有无签订劳...

律师解析：职业病属于工伤范畴的。但是规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有...

律师解析：没有劳动合同也没有证据，但是受工伤了，职工可以请求单位依法为其申请工伤认定；如果单位拒不申请的，则职工需要依法收集相关的证据来证明其与单位存在着劳动关系，再自行向社保行政部门申请工伤认定。或者也可以通过...

律师解答：依法处理。律师解析：依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动...

律师解析：没有买社保也可以申请工伤认定，申请的方法：有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内，向劳动行政部门申请工伤认定在认定为工伤之后，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付...

律师解析：员工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路...

律师解析：如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，算工伤。非本人主要责任，即在事故中无责任，或者承担次要责任、同等责任。上班途中出车祸认定为工伤，须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的...

律师解答：依法处理。律师解析：装修工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔...

律师解析：1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请;2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申...