1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
2、主体性质及其关系不同。
3、雇主的义务不同。
4、调整的法律不同。
5、不履行合同的法律责任不同。
6、纠纷的处理方式不同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条;
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
什么是劳务合同与劳动合同的区别
法律咖
人气:1.65W
最近更新
- 1劳动合同与劳务合同的区别
- 2劳动合同书模版
- 3劳务合同和劳动合同区别是什么?
- 4劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 5劳务合同与劳动合同的区别有哪些
- 6签劳务合同需要注意什么
- 7劳务合同和劳动合同区别是什么
- 8正式劳动合同与劳务合同的区别
- 9劳动合同与聘用合同的区别是什么
- 10劳动合同和劳务派遣合同区别是什么
- 11劳动合同与合同的区别是什么?
- 12劳务派遣合同与劳动合同的区别
- 13劳务合同与技术合同的区别是什么?
- 14劳动合同的相关问题有哪些
- 15劳务合同与承揽合同的区别是什么?
- 16劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么?
- 17劳动合同和劳务合同的区别|劳务分包合同诉讼管辖问题
- 18劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么
- 19劳务雇佣合同与劳动合同的区别
- 20劳动合同与劳务合同的区别主要表现在哪些方面