律师解析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
开除职工劳动法如何规定的
法律咖
人气:8.25K
最近更新
- 1如何消除工作疲劳
- 2解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿?
- 3劳动合同法开除规定是怎样的
- 4法律如何规定婚外情的
- 5劳动合同法被开除工资的规定是什么?
- 6公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 7新劳动法病假工资如何规定的
- 8员工请病假劳动法规定是如何规定的
- 9劳动法有规定判刑的人都开除公职对吗
- 10劳动法童工年龄是如何规定的?
- 11劳动法企业开除职工条文
- 12劳动合同法员工违规开除
- 13劳动法对年假的规定2020 劳动法规定年假怎么休
- 14公司开除员工劳动法上如何赔偿
- 15如何解除员工的离职劳动合同
- 16劳动法有没有规定旷工几天开除
- 17法律是如何规定解除劳动合同
- 18劳动法规定旷工几天可以开除
- 19加班工资劳动法如何规定
- 20根据劳动合同法的规定如何解除劳动合同?