律师解析:劳务派遣以下条件可以解除合同:
用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、因劳动合同法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳务派遣什么条件解除合同
法律咖
人气:2.16W
最近更新
- 1劳务派遣合同可以随时解除吗
- 2劳务派遣合同解除补偿多少钱
- 3劳动派遣合同是什么|劳务派遣合同年限是多久
- 4被派遣劳动者解除劳动合同的条件
- 5派遣工因无岗被退回派遣单位随即解除劳动合同是否属于违法
- 6劳务派遣公司单方面解除劳动合同的赔偿
- 7劳务派遣解除劳动合同会咋样赔偿
- 8劳务经纪人注册需要什么条件 劳务派遣公司注册
- 9劳务派遣三方怎样解除合同
- 10劳务派遣合同解除的情形有哪些
- 11签劳务合同需要注意什么
- 12解除劳务派遣合同有哪些情形
- 13劳务派遣单方合同解除劳动合同
- 14劳务派遣合同解除情形有哪些
- 15劳务派遣合同的解除和终止
- 16劳务派遣强制解除劳动合同合法不
- 17劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 18北京市劳务派遣劳动合同书范本(劳务派遣)
- 19劳务派遣解除劳动合同的情形有哪些
- 20劳务派遣和正式员工区别